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市人社局劳动争议调解仲裁管理处郑瑞强一行到我司走访调研 2019-06-04

5月28日,市人社局劳动争议调解仲裁管理处郑瑞强一行到我司走访调研,与我司劳动争议调解委员会主任、副总经理吴丽杰、人力资源部经理洪春梅等进行座谈。

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座谈会上,洪春梅经理介绍了我司近几年的发展情况、企业劳动争议调解委员会的建设情况以及下一步的工作计划,并就如何保障员工及企业利益、预防劳资纠纷进行了广泛探讨。

8U9A1713.jpg吴丽杰主任表示,中国城投八局高层领导对劳动调解委员会的建设高度重视,特别是在构建和谐劳动关系、保障农民工工资发放上做了大量卓有成效的工作,对于已竣工的工程项目进行全面摸底排查,确保农民工工资全部发放到位才发放工程款,切实维护了员工权益,预防了劳动纠纷。下一步,劳动调解将坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,以项目部为单位、项目负责人为组长成立劳动调解小组,组织劳动争议调解工作和调解员的培训,充分发挥劳动争议调解委员会和调解小组的作用,第一时间掌握员工动态,把矛盾化解在苗头、化解在基层,积极树立调解委员会的权威,让员工有充分的信任感和归属感。

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郑瑞强处长对我司高效发挥劳动调解委员会作用、构建和谐劳动关系等工作给予高度评价,并表示要继续发挥劳动调解委员会的作用,切实加强劳动争议调解自身队伍建设,强化调解组织的制度化规范化建设,与工会一起发挥好桥梁纽带作用,加强企业管理层与员工之间的沟通交流,积极构建和谐劳动关系,为行业发展创造良好的用工环境。


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